ما نؤمن به

فيما يلي مدونة أخلاقيات المهندسون الاستشاريون أ. الربيعة لممارسة الأنشطة التجارية مع العملاء أو الموردين أو الشركاء / الزملاء أو المقاولين من خلال الحفاظ على القيم الأخلاقية داخل وخارج مكتب الربيعة وحماية موظفينا من أي إساءة أثناء فترة عملهم.

أ) بشكل عام

1. المسؤولية: يتحمل جميع موظفي الشركة مسؤولية النزاهة والشفافية في تعاملاتنا مع العملاء أو المقاولين أو الشركاء أو الزملاء ، إلخ.

2. للحفاظ على السمعة مع عملائنا أو مقاولينا أو شركائنا أو شركائنا ، إلخ.

3. في الشركة لتجنب التمييز في مكان العمل والمضايقة والعنف

4. البيئة الأخلاقية في أقسامهم وأيضًا من خلال القيادة من خلال السلوك والسلوك المثاليين

5. خلال إعطاء أهمية للأخطار المحتملة كما هو مذكور في إجراء الجودة PM-LP-01 الخاص بنا وإبلاغ السلطة المعنية لتجنب الحوادث. 

ب) مكافحة الفساد أو الرشوة

لا يجوز لأي من الموظفين ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، تقديم أو الوعد أو منح أو التصريح بأي شيء ذي قيمة – نقود أو هدايا أو ترفيه أو توظيف أو عقود أو مزايا من أي نوع – لمسؤول حكومي أو عميلنا (عملائنا) أو موردنا (ق) أو المقاولون أو الشريك (الشركاء) / الشريك (الشركاء) للتأثير على الإجراءات الرسمية أو الحصول على ميزة غير مناسبة. إذا تم القيام بذلك ، فسيتم اعتباره محاولة للتأثير بشكل غير لائق أو رشوة مسؤول حكومي أو عميل (عملاء) أو مورد (شركاء) أو شريك / شركاء (شركاء) أو مقاول (متعاقدون) لمنح الربيعة ميزة تجارية.

ج) تضارب المصالح

1.  لا يجوز لجميع الموظفين الانخراط في علاقات عمل ثانوية أو إقامة علاقة عمل مع أو امتلاك مصلحة مالية كبيرة في منافس أو شريك / شريك أو مقاول أو مورد أو عميل لشركة الربيعة.
2.  العلاقات الشخصية: تدعم الربيعة توظيف موظفين من نفس العائلة أو لديهم علاقات شخصية ولكن حتى يتم العمل بموجب مدونة الأخلاق لدينا باستثناء ما يلي:
   • توظيف أو ترقية أفراد العائلة فقط أو شخص تربطه به علاقة شخصية
   • لتوظيف أفراد الأسرة أو أي شخص تربطه به علاقة شخصية
3.  الأخلاقيات للحصول على دعم من منافس أو شريك / شريك أو مقاول أو مورد أو عميل لشركة الربيعة للحصول على عمل لأفراد الأسرة أو علاقة شخصية أو أي نوع من الخدمات التي قد تؤثر على منصب الربيعة في السوق.

د) حماية وسرية المعلومات

1. يجب تنفيذ الممارسات الإدارية والمالية بالعناية الواجبة وتسجيلها في الوقت المناسب بأمانة. لا يخفي أي معاملة من الإدارة ولا يستخدم أي موارد للشركة لغرض غير قانوني. اتبع دائمًا إجراءات ISO PM-FA-01 للشؤون المالية و PM-AD-01 للإدارة وأنشطتها اليومية.
2.  يجب على جميع المعلومات ذات الطبيعة السرية التي قدمها لنا العميل (العملاء) أو الشريك (الشركاء) أو المقاول (المقاولون) أو أي موارد طرف ثالث أو معلومات فنية / تجارية من الشركة (الشركات) التي تريد تطوير علاقة تجارية لا يتم الكشف عنها لأي شخص. بشكل عام ، قم دائمًا بتطبيق أخلاقيات العمل للحفاظ على ثقة الجميع في الربيعة
3.  جميع المعلومات الخاصة بالأفراد العاملين مع شركة الربيعة أو التي تتعامل مع الربيعة ستبقى سرية من قبل إدارة الربيعة أو أي إدارة أخرى معنية بالاحتفاظ بها.

ملفات مرجعية:

فيما يلي المستندات ذات الصلة التي يجب اعتبارها أيضًا جزءًا من مدونة أخلاقياتنا لغرض الإحالة:

1. قواعد وأنظمة الشركة
2. وثائق نظام إدارة الجودة التي تم إعدادها وفقًا لمتطلبات معيار ISO 9001: 2015
3. وثيقة (وثائق) متطلبات السرية الخاصة بالطرف الثالث التي يتم توفيرها لشركة الربيعة أو موقعة من قبل الربيعة
4. أي اتفاقية أخرى تغطي معايير العمل لأي نشاط يقوم به الربيعة بمفرده أو مع شركاء / شركاء

هـ) السلطة المبلغة:

يجب الإبلاغ عن جميع المخالفات وسوء السلوك لأي من السلطة المذكورة أدناه و تبليغ للآخرين لاتخاذ الإجراء اللازم لحل مثل هذه المشكلات على الفور

• مشرف مباشر
• مدير القسم
• مدير الشؤون الإدارية والمالية
• الرئيس

 يعتبر مهندسو الربيعة للاستشارات أن جميع الموظفين مسؤولون بدرجة كافية لاتباع مدونة الأخلاقيات ويتوقعون أنهم سيتعاونون مع الإدارة والمخاوف ذات الصلة لتنفيذها بشكل فعال في جميع الإدارات. يعتمد نجاحنا على إنجازاتنا التجارية المتميزة والتزامنا بالتميز والجودة.